刺激战场和平精英官方网站:建立分析研判機制應注意的問題

發布時間:2019-05-17 12:58:14  來源:共產黨員雜志  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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和平精英金币在哪里用 www.jxboa.icu   干部選拔任用工作的原則性、嚴肅性與規范性都很強,不能搞“急拿現用”。組織部門應建立常態化分析研判機制,強化綜合分析研判能力,把功夫下在平時,全方位、多角度、近距離考察識別干部,全面提升干部選拔任用的科學化水平。

  明確“度量衡”,制定研判指標體系。對照新時期好干部標準,嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,堅持整體研判與具體研判相結合,逐項細化研判指標,給領導班子和領導干部來一次全面“體檢”?;帷鞍崖觥?,研判班子看整體,側重于班子整體結構、運行情況、工作亮點、存在問題、優化方向等方面?;帷盎瘛?,研判干部要具體,側重于政治立場、基本情況、道德品行、廉潔自律、群眾評價等方面。

  聚焦“點線面”,加強研判信息采集。聚焦研判對象這個“點”,用好聽取匯報、民主測評、談心談話這些“傳家寶”,廣泛聽取意見建議,掌握第一手資料。聚焦工作單位這條“線”,與紀檢監察、公檢法、審計、信訪等部門加強溝通,獲取“核心”信息,讓領導干部坐得穩、站得直、行得正。聚焦重點工作這個“面”,多“擠水分”,著重了解領導班子和領導干部在推動經濟發展、脫貧攻堅、信訪維穩等急難險重任務中的表現情況。

  把準“風向標”,注重研判結果運用。組織部門要注重研判結果的保密性和實效性。首先把研判結果的知曉度控制在適當范圍內,不得隨意向其他單位或個人公開透露。其次保持研判結果的有效期,可以在干部調整后逐漸降低效力。第三,在研判過程中,對結構不合理、運行較差的班子及時進行優化;對政治素質強、群眾口碑好的干部及時提拔重用;對不勝任現職或表現一般的干部及時調整崗位。真正把研判結果作為選干部、配班子的重要依據,做到不研判就不提名、不推薦、不研究,以此形成選人用人的鮮明導向,讓有為者有位,有位者更有為,凝聚起干事創業的強大力量。

責任編輯:王軍_DW007

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