和平精英手游灵敏度:職務與職級并行激發新擔當新作為

發布時間:2019-05-21 09:50:58  來源:共產黨員  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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和平精英金币在哪里用 www.jxboa.icu   近日,中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級并行規定》,并發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。

  推行職務與職級并行制度,是加強公務員隊伍建設的重要制度安排,是深化干部人事制度改革的一項重大舉措,體現了中央對基層工作的重視,對基層干部的關心,提振了基層公務員干事創業、擔當作為的信心和決心,使之能在新時代擔起新使命,謀求新的更大作為。

  職務與職級并行制度不是普惠性政策,《規定》中對職數比例有嚴格限制,明確規定了不得超職數配備職級。因此,必須堅持事業為上的晉升導向和競爭擇優的晉升原則,讓那些業績突出、群眾認可的公務員得到晉升,從而不斷激發公務員隊伍干事創業的激情和動力。

  堅持事業為上的晉升導向?!豆娑ā訪魅分賦?,公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和任職資歷等因素綜合考慮,不是達到最低任職年限就必須晉升,也不能簡單按照任職年限論資排輩,要體現正確的用人導向。職級晉升“誰該升”是風向標,升對一批人、用好一批人,有利于激勵一大批。特別是對那些在艱苦邊遠地區、急難險重崗位上埋頭苦干、敢于碰硬、表現突出的公務員,在職級晉升上要予以傾斜,讓那些想干事、能干事、干成事的公務員有“干頭”更有“奔頭”。

  堅持競爭擇優的晉升原則。職務與職級并行制度不能搞平均主義,如果只是簡單地“熬資歷”“混年頭”“論資排輩”,這將和職務與職級并行制度的目標要求以及中央倡導的正向激勵相悖。因此,要打破“吃大鍋飯”和“論資排輩”的消極等待思想,解決好“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題。如何體現競爭擇優原則,就是在相同資歷人員晉升同一職級時,重點考慮德才表現、工作實績以及年度考核情況,讓最優秀的同志得到晉升,這樣既較好地避免了平均主義,又有利于發揮考核“指揮棒”作用。

  制度的生命在于執行,職務與職級并行制度是中央持續激勵廣大公務員積極作為、有效作為的重大舉措,充分體現了對廣大公務員的關心愛護,是為公務員做的一件好事、實事。各級各部門必須嚴格執行中央政策,把中央對廣大干部的愛護關懷落到實處,真正把好事辦實、把實事辦好。

責任編輯:郭怡安_DW112

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